Puedes mejorar tu cobertura a la hora de quedar embarazada, pero debes saber que idealmente si quieres tener familia, debes intentar cambiar o mejorar tu plan antes de quedar embarazada, para que la isapre te cubra todo el período de embarazo… de lo contrario, sólo podría cubrir los meses proporcionales a la vigencia del plan.

Cuando estás embarazada y te toca la hora de salir con PRE NATAL, la Isapre asume tus cotizaciones y paga tu suedo, esto mismo pasa en el período POST NATAL.

COBERTURA DE PARTO

Con la nueva Ley de Cobertura de Parto, se vela por el correcto otorgamiento de dicha cobertura, precisando la forma como debe calcularse su proporcionalidad. Esta cobertura, corresponde a la proporción resultante entre el número de meses trascurridos desde la suscripción del contrato hasta la ocurrencia del parto, y el número total de meses de duración efectiva del embarazo, aplicada a! plan convenido y vigente. En palabras simples, el parto será cubierto proporcionalmente, a los meses desde la contratación del plan, y no a la fecha de vigencia de éste.

Además, existe una cláusula sobre la facilidad de cambio de plan, de cotizante de planes con cobertura reducida de parto, a plan con cobertura de parto, la cual regirá a partir de la contratación de éste.

La cobertura para las prestaciones originadas en la atención del parto no podrá ser inferior a la que resulte de aplicar al nuevo plan, la proporción resultante entre el número de meses trascurridos desde su suscripción hasta la ocurrencia del parto, y el número total de meses de duración efectiva del embarazo, más la proporción restante, correspondiente al plan que estaba vigente a la fecha de la modificación.

EL EMBARAZO NO ES PREEXISTENCIA EN LAS ISAPRE

Antes, las ISAPRES dentro de su Declaración Personal de Salud, consideraban el Embarazo como una pre-existencia y las mujeres debían declarar si se encontraban embarazadas, hoy no es así, pudiendo incluso cambiar de un plan Con Maternidad Reducida, a uno con Maternidad.

Quienes desean incorporarse a una ISAPRE deben realizar una declaración de salud al momento de suscribir un contrato con la entidad. Si una mujer estaba embarazada, se aplicaba una cobertura proporcional. Incluso era usado como motivo para no aceptar a la persona. Hoy, esto ya no sucede.